پیشینه و مبانی نظری کاهش رضایت شغلی کارمندان بانک - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 19 صفحه قسمتی از متن word (..docx) : مبانی نظری وپیشینه تحقیق کاهش رضایت شغلی کارمندان بانکفصل دوم مرور ادبيات و پيشينه تحقيق مرور و ارائه چكيده 3 تحقيق مرتبط با موضوع اصل تحقيق مبانی نظری وپیشینه تحقیق کاهش رضایت شغلی کارمندان بانکفصل دوم مرور ادبيات و پيشينه تحقيق مرور و ارائه چكيده 3 تحقيق مرتبط با موضوع اصل تحقيق 2-1) اهميت پيشينه يا تاريخچة تحقيق هدف ما از پيگيري و جستجوي پيشينة تحقيقهاي ديگر مرتبط با اين تحقيق در حقيقت جلوگيري از دوباره كاري و سپس استفاده از تجربيات گذشته در جهت انجام عمل صحيح و همچنين نوآوري احتمالي مي‌باشد و در اين راه بايد سه گام مهم برداريم: الف – شناسائي ب – مطالعه نقادانه ج – تهيه گزارش و تحقيق بررسي پيشينه تحقيق معمولاً نقدي از دانش موجود درباره موضوع مورد پژوهش است. 2-1) چكيده تحقيق اول در تحقيقي كه در يكي از بانكهاي دولتي (بانك ملت) انجام شده است تأثير يك سري از عوامل مؤثر بر رضايت شغلي را مورد بررسي قرار داده و نتايج حاصل از اين تحقيق به شرح زير است. 1- نوع استخدام (رسمي و قرار دادي) بعنوان متغير مستقل و رضايت شغلي بعنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است. تحليل و واريانس داده‌ها نشان مي‌دهد كه بين دو گروه رسمي و قرار دادي از نظر ميزان رضايت شغلي تفاوت معناداري وجود دارد و بطور كلي ميانگين رضايت شغلي كاركنان رسمي از كاركنان غير رسمي بيشتر است. 2-3) چكيده تحقيق دوم در تحقيقي كه توسط يكي از كارمندان كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران با مدرك كارشناسي ارشد صورت گرفته است.