شرايط و تشريفات ورود به خدمات دولتی و استخدام رسمی، پيمانی و قراردادی درقانون مدیریت خدمات کشوری - دانلود رایگان
دانلود رایگان
دانلود رایگان لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد اسلاید : 64 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : بنام خدا شرايط و تشريفات ورود به خدمات دولت ی و استخدام رسم ی ، پيمان ی و قرا ردادی درقانون مدیریت خدمات کشوری شیوه نامه دستورالعمل استخدام استخدام پيماني استخدام رسمي شرايط عمومي استخدام ورود به خدمت فهرست مطالب مروری کوتاه برموادوتبصره های فصول ششم وهفتم شيوه‌نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي آيين‌نامه اجرايي طي دوره آزمايشي خدمت رسمي تبصره (3) ماده (46) آيين‌نامه به‌كارگيري افراد با مدرك تحصيلي ديپلم... تبصره (5) ماده (42) آيين‌نامه اجرايي بند (ز) ماده (4 2 ) دستورالعمل نحوه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي (ماده 44) برنامه جامع آمار و اطلاعات نظام اداري كشور تعيين سهميه هاي استخدامي دستگاه هاي اجرايي حكم ماده 51 فصل ششم ـ ورود به خدمت ماده41ـ ورود به خدمت و تعيين صلاحيت استخدامي افرادي كه داوطلب استخدام در دستگاههاي اجرائي مي‌باشند براساس مجوزهاي صادره، تشكيلات مصوب و رعايت مراتب شايستگي و برابري فرصتها انجام مي‌شود. ماده42ـ شرايط عمومي استخدام در دستگاههاي اجرائي عبارتند از: الف ـ داشتن حداقل سن بيست سال تمام و حداكثر چهل سال براي استخدام رسمي و براي متخصصين بامدرك تحصيلي دكتري چهل و پنج سال. ب ـ داشتن تابعيت ايران. ج ـ انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان. د ـ عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر. هـ ـ نداشتن سابقه محكوميت جزائي مؤثر. و ـ دارابودن مدرك تحصيلي دانشگاهي و يا مدارك همتراز (براي مشاغلي كه مدارك همتراز در شرايط احراز آنها پيش‌بيني شده است). ز ـ داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي براي انجام كاري‌كه استخدام مي‌شوند براساس آئين نامه‌اي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي‌رسد. ح ـ اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان شناخته‌شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران. ط ـ التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران.