مبانی نظری و پیشینه بهره ­وری سازمانی - دانلود رایگان

---

دانلود رایگان

دانلود رایگان عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره ­وری سازمانیفرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 13همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متنمنابع کاملممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست. قسمتی از متن:تعاریفكلمه بهره­وري برگردان انگليسي واژه «Productivity» به معناي قدرت و قابليت توليد است.در دايره المعارف بريتانيا بهره­ري در اقتصاد به صورت نسبتي از آنچه توليد مي شود به آنچه كه براي توليد مورد نياز استتعريف مي شود. در ديكشنري آكسفورد، بهره­وري به معناي كارآيي است، كه در صنعت به وسيله مقايسه ميزان توليد به زمان صرف شده يا منابع مصرف شده براي توليد آن اندازه­گيري مي­شود (به نقل از طاهری، 1384).در مطالعات انجام گرفته پيرامون بهره­وري توسط سازمان­ها و صاحب­نظران، تعاريف متعددي از بهره­وري ارائه شده است که اين تعاريف با وجود داشتن ريشه مشترك هر يك وجهي از بهره­وري را مورد تأكيد بیشتر قرار دادند.در ذيل به تعدادي از اين تعاريف اشاره مي­شود:از ديدگاه سازمان همكاري اقتصادي اروپا (OEEC): بهره­وري حاصل كسري است كه از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يكي از عوامل توليد بدست مي‌آيد. بدين لحاظ مي توان از بهره­وري سرمايه، مواد اوليه و نيروي كار صحبت كرد.سازمان بين­المللي كار (ILO): بهره­وري را نسبت ستاده به يكي از عوامل توليد (زمين، سرمايه، نيروي كار و مديريت) تعريف مي­كند.از نظر آژانس بهره‌وري اروپا (EPA): بهره­وري عبارت است از درجه و شدت استفاده موثر از هر يك از عوامل توليد.در تعريف اين سازمان همچنين به اين نكته اشاره شده است كه بهره­وري يك نوع طرز تفكر و ديدگاه است كه بر اساس آن هر فرد مي­تواند كارها و وظايفش را هر روز بهتر از روز قبل انجام دهد. از اين ديدگاه بهره­وري به عنوان يك فرهنگ تلقي مي­شود (به نقل از طاهری، 1384).دراطلاعيه تشكيل مركز بهره­وري ژاپن JPC اهداف ناشي از بهبود بهره­وري چنين بيان شده است:«حداكثر استفاده از منابع فيزيكي، نيروي انساني و ساير عوامل به روش­هاي علمي به طوري كه بهبود بهره‌وري به كاهش هزينه­هاي توليد، گسترش بازارها، افزايش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگي همه آحاد ملت، منجر شود». از ديد اين مركز ، بهره­وري يك اولويت و انتخاب ملي است كه منجر به افزايش رفاه اجتماعي و كاهش فقر مي­گردد (به نقل از طاهری، 1384).مركز بهره­وري ژاپن از زمان تأسيس، نهضت ملي افزايش بهره­وري در اين كشور را تحت سه اصل راهبردي به جلو هدايت نموده است كه اين سه اصل عبارتند از: افزايش اشتغال همكاري بين نيروي كار و مديريت توزيع عادلانه و برابر ثمره­هاي بهبود بهره­وري ميان مديريت، نيروي كار و مصرف­كنندگانسازمان بهره­وري سنگاپور: بهره­وري را توسعه عادت بهسازي در رفتار و نگرش افراد مي­داند. از ديدگاه اين سازمان، بهره­وري در درجه اول يك ديدگاه فكري مي­باشد كه سعي در بهبود وضعيت موجود دارد. به عبارت ديگر بهره­وري قبل از آن كه يك شاخص اقتصادي باشد،يك فرهنگ است.از نقطه نظر سازمان ملي بهره­وري ايران: بهره­وري يك فرهنگ و يك نگرش عقلاني به كار و زندگي است كه هدف آن هوشمندانه كردن فعاليت­ها براي دستيابي به زندگي بهتر و متعالي است.در «واژه نامه بهره­وري»كه از انتشارات داخلي سازمان ملي بهره­وري ايران است بهره­وري را بدينگونه تبيين نموده­ا­ند: «بهره­وري به حداكثر رساندن استفاده از منابع، نيروي انساني، تسهيلات و غيره به طريقه عملي،‌ كاهش هزينه­هاي توليد، گسترش بازارها، افزايش اشتغال و كوشش براي افزايش دستمزدهاي واقعي و بهبود استانداردهاي زندگي است، آن­گونه كه به نفع كارگران، مديريت و جامعه باشد»(به نقل از طاهری، 1384).از نظر استنير بهره­وري: معيار عملكرد و يا قدرت و توان هرسازمان در توليد كالا و خدمات است.استيگل بهره­وري را: نسبت ميان بازده به هزينه عمليات توليدي مي­داند.از ديدگاه ماندل بهره­وري: به مفهوم نسبت بين بازده توليد به واحد منبع مصرف شده است كه با سال پايه مقايسه مي­شود.سومانت نيز بهره­وري را: نسبت بازده ملموس به نهاده‌هاي ملموس تعريف مي­كند.استيفن رابينز يك سازمان را هنگامي مولد مي­داند كه: از طريق تبديل داده­ها به ستاده­ها، در پايين­ترين سطح هزينه به اهدافش نائل آيد. بنابراين وي مفهوم بهره­وري را ناظر بر اثر بخشي و كارآيي مي­داند (به نقل از طاهری، 1384). تاریخچه بهره وری

---

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره ­وری سازمانی

پیشینه تحقیق بهره ­وری سازمانی

مبانی نظری بهره ­وری سازمانی

تحقیق بهره ­وری سازمانی

پیشینه بهره ­وری سازمانی

بهره ­وری سازمانی

بهره ­وریمبانی

نظری

و

پیشینه

بهره

­وری

سازمانی

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی

مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی - سیستم همکاری در ... cero.ir/product-353134-مباني-و-پيشينه-نظري-بهره-وري-سازماني.aspx ذخیره شده مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی.

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری - فایل فولدر

توضیحات فایل: دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری. کاربران عزیز ،این فایل حاوی مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری با فرمت پی دی اف در ۴۸ صفحه می باشد که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول ...

بهره وری- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق داخلی و خارجی ...

کد محصول: pmd51. تعداد صفحات : ۱۶ صفحه . فرمت فایل word. قیمت: ۵۰۰۰ تومان. مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد بهره وری . بخشی از متن: در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه ...

خرید پیشینه پژوهش و مبانی نظری بهره وری سازمانی (فصل دو)

پیشینه پژوهش و مبانی نظری بهره وری سازمانی (فصل دو) مبلغ (تومان) 12000 نام و نام خانوادگی

مبانی و پیشینه نظری عملکرد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عملکرد سازمانی 2016-11-05 منبع مبانی و پیشینه نظری اخبار 96 filecero-blog.akhbar96.ir/ ذخیره شده برچسب ها : مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی , مبانی و پیشینه نظری بهره وری ....

تحقیق درباره سازمان یادگیرنده و بهره وری - دانلود رایگان

مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی. ارتباط با ما ... 2-1-14 تاریخچه سازمان ...

مبانی و پیشینه نظری بهره وری

منبع مبانی و پیشینه نظری اخبار 96 filecero-blog.akhbar96.ir/ ذخیره شده برچسب ها : مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی , مبانی و پیشینه نظری بهره وری ...

فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری | راهنمای دانشجو

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری شرح مختصر: بهره وری. در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد كه می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد.

مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی

مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی - سیستم همکاری در ... cero.ir/product-353134-مباني-و-پيشينه-نظري-بهره-وري-سازماني.aspx ذخیره شده مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع بهره وری

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع بهره وری ... 2- دانش- دانش لازم برای بهره وری سازمانی شامل دانش فنی، اداری، فرآیند انسانی و سیستم می شود. 3- منابع غیر انسانی - مطالعه ی منابع غیر انسانی شامل ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بی تفاوتی سازمانی 40 صفحه

توضیحات کامل : مبانی نظری و پیشینه تحقیق بی تفاوتی سازمانی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد. حالتی را که وقوع یا عدم وقوع پدیده های پیرامونی و مشخصا تحقق یا عدم تحقق اهداف سازمانی یا موفقیت وشکست ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مبانی و پیشینه نظری بهره وری

مبانی و پیشینه نظری بهره وری دسته: مدیریت بازدید: 5 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 48 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 29 مبانی و پیشینه نظری بهره وری فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) قیمت فایل فقط 17,000 ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بی تفاوتی سازمانی 40 صفحه

توضیحات کامل : مبانی نظری و پیشینه تحقیق بی تفاوتی سازمانی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت می باشد. حالتی را که وقوع یا عدم وقوع پدیده های پیرامونی و مشخصا تحقق یا عدم تحقق اهداف سازمانی یا موفقیت وشکست ...

مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی

مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی - سیستم همکاری در ... cero.ir/product-353134-مباني-و-پيشينه-نظري-بهره-وري-سازماني.aspx ذخیره شده مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی.

نمونه ای از مقدمه، مبانی نظری و پیشینه پژوهش

باتمان و ارگان(1983) برای اولین بار از اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی استفاده کردند و آن را به عنوان اقدامات بخشی از کارکنان برای بهبود بهره وری و همبستگی و انسجام در محیط کاری می‌دانند که ورای ...

فراپکیج مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی (فصل دوم) در 37 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول: توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری (فصل دوم)

مبانی و پیشینه نظری بهره وری هموطنان گرامی سلام. منبع مبانی و پیشینه نظری اخبار 96 filecero-blog.akhbar96.ir/‏ - ذخیره شده مبانی و پیشینه نظری بهره وری. در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx.

مبانی و پیشینه نظری عملکرد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عملکرد سازمانی 2016-11-05 منبع مبانی و پیشینه نظری اخبار 96 filecero-blog.akhbar96.ir/ ذخیره شده برچسب ها : مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی , مبانی و پیشینه نظری بهره وری ....

بلوغ سازمانی - فروشگاه آنلاین بازجست(فایل word)مبانی نظری ...

بلوغ سازمانی:دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش بلوغ سازمانی در قالب فایل word قابل ویرایش با منابع فارسی و انگلیسی معتبر.(توضیحات کامل در داخل فایل).

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع بهره وری

مبانی,نظری و,پیشینه,پژوهش,موضوع,بهرهری,,مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع بهره وری,فروشگاه فایل های خوب دانشجویی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری (فصل دوم)

مبانی و پیشینه نظری بهره وری هموطنان گرامی سلام. منبع مبانی و پیشینه نظری اخبار 96 filecero-blog.akhbar96.ir/‏ - ذخیره شده مبانی و پیشینه نظری بهره وری. در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx.

مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی

مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی - سیستم همکاری در ... cero.ir/product-353134-مباني-و-پيشينه-نظري-بهره-وري-سازماني.aspx ذخیره شده مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی.

مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری - کافه فایل

مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری. کاربران عزیز ،این فایل حاوی مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری با فرمت پی دی اف در 48 صفحه می باشد که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری (فصل دوم)

مبانی و پیشینه نظری بهره وری هموطنان گرامی سلام. منبع مبانی و پیشینه نظری اخبار 96 filecero-blog.akhbar96.ir/‏ - ذخیره شده مبانی و پیشینه نظری بهره وری. در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx.

فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری | راهنمای دانشجو

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری شرح مختصر: بهره وری. در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد كه می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد.

فراپکیج مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی ...

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی (فصل دوم) در 37 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. مشخصات محصول: توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

تحقیق درباره سازمان یادگیرنده و بهره وری - دانلود رایگان

مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی مبانی نظری و پیشینه یادگیری سازمانی و بهره وری منابع انسانی. ارتباط با ما ... 2-1-14 تاریخچه سازمان ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی شرح مختصر: مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی انسان به عنوان یک منبع و سرمایه: سرمایه انسانی وسیله ای است برای دستیابی به مزیت رقابتی ، ماهنامه بیزینس[1 ...

نمونه ای از مقدمه، مبانی نظری و پیشینه پژوهش

باتمان و ارگان(1983) برای اولین بار از اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی استفاده کردند و آن را به عنوان اقدامات بخشی از کارکنان برای بهبود بهره وری و همبستگی و انسجام در محیط کاری می‌دانند که ورای ...

مبانی و پیشینه نظری عملکرد سازمانی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش با موضوع عملکرد سازمانی 2016-11-05 منبع مبانی و پیشینه نظری اخبار 96 filecero-blog.akhbar96.ir/ ذخیره شده برچسب ها : مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی , مبانی و پیشینه نظری بهره وری ....

مبانی نظری و پیشینه پژوهشی خلاقیت و نوآوری، مدیریت کیفیت ...

با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی و تحقیق و مبانی نظری خلاقیت و نوآوری، مدیریت کیفیت، بهره وری» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.